Foire aux questions

TJM signifie Taux Journalier Moyen.

C’est le montant hors taxes facturé à la journée par un travailleur indépendant.

Non. Le salarié porté ne s’occupe pas de la TVA, qui ne l’impacte aucunement.

La société de portage gère cela.

Oui.

Le portage salarial ne fournit pas automatiquement des missions. Le consultant reste celui qui développe son activité, trouve ses clients et négocie ses prestations.

En revanche, cela n’empêche pas d’être accompagné sur certains sujets si besoin.

Oui, bien sûr.

Le portage salarial ne limite pas le nombre de missions ou de clients que vous pouvez avoir simultanément.

Dans les faits, oui.

Le portage salarial reste un statut salarié avec des cotisations sociales. Il faut donc généralement un certain niveau de facturation pour que cela reste réellement intéressant.

Cela dépend toutefois beaucoup :

• de l’activité ;
• du TJM ;
• des frais professionnels ;
• ou encore des besoins de chacun.

Oui.

Selon les pays concernés et la nature de la mission, cela est généralement possible. Certaines situations peuvent toutefois nécessiter des vérifications ou un fonctionnement particulier.

Le contrat commercial est signé entre le client et la société de portage salarial.

Dans les faits, le consultant reste celui qui échange avec le client concernant :

• la mission ;
• les conditions ;
• les tarifs ;
• ainsi que le fonctionnement global de la prestation.

Oui, totalement.

Le consultant reste libre de négocier :

• ses tarifs ;
• ses missions ;
• ou encore ses modalités de travail.

Cela peut être possible selon les situations.

Certaines personnes cumulent effectivement portage salarial et ARE. Les règles pouvant évoluer et dépendre des situations individuelles, il reste préférable de vérifier cela selon votre dossier.

Oui.

Certaines personnes utilisent le portage salarial pour une partie de leur activité tout en conservant une micro-entreprise à côté.

Cela dépend surtout du fonctionnement souhaité et des besoins du consultant.

Non.

Le portage salarial peut fonctionner :

• pour une mission ponctuelle ;
• une activité régulière ;
• ou encore une activité plus durable dans le temps.

Non.

Le portage salarial peut tout à fait fonctionner à temps partiel selon les missions et le niveau d’activité.

C’est justement l’un des intérêts principaux du portage salarial.

La société de portage s’occupe notamment :

• des déclarations sociales ;
• des bulletins de paie ;
• des cotisations ;
• ainsi que d’une grande partie de l’administratif lié à l’activité.

Oui.

Le client contractualise directement avec la société de portage salarial. Dans les faits, cela reste aujourd’hui très courant dans beaucoup de secteurs liés au conseil ou à la prestation intellectuelle.

Oui, bien sûr.

Certaines personnes utilisent le portage salarial uniquement pour démarrer leur activité avant de créer leur société par la suite. D’autres préfèrent au contraire continuer durablement ainsi pour éviter une partie de la gestion administrative.

Cela dépend surtout :

• de votre chiffre d’affaires ;
• de votre activité ;
• de vos frais professionnels ;
• ainsi que de vos besoins personnels.

C’est aussi pour cette raison que nous avons rédigé une section dédiée au : Comparatif des statuts d’indépendants.

Parce que les frais de gestion ne représentent pas toujours l’ensemble du fonctionnement.

Dans certains cas, il peut exister :

• des frais annexes ;
• des frais cachés ;
• ou simplement une moins bonne optimisation globale de l’activité.

C’est aussi pour cela qu’il est important de regarder :

• la transparence ;
• le taux de restitution réel ;
• ainsi que l’accompagnement proposé.