Foire aux questions
Ici, nous allons reprendre les questions que l'on a le plus entendu sur le portage salarial et y apporter des réponses simples.
C’est quoi un TJM ?
TJM signifie Taux Journalier Moyen.
C’est le montant hors taxes facturé à la journée par un travailleur indépendant.
Si c’est hors taxes, y’a une TVA dans mon salaire ?
Non. Le salarié porté ne s’occupe pas de la TVA, qui ne l’impacte aucunement.
La société de portage gère cela.
Est-ce que je dois trouver mes clients moi-même ?
Oui.
Le portage salarial ne fournit pas automatiquement des missions. Le consultant reste celui qui développe son activité, trouve ses clients et négocie ses prestations.
En revanche, cela n’empêche pas d’être accompagné sur certains sujets si besoin.
Est-ce que je peux avoir plusieurs clients en même temps ?
Oui, bien sûr.
Le portage salarial ne limite pas le nombre de missions ou de clients que vous pouvez avoir simultanément.
Est-ce qu’il existe un minimum de chiffre d’affaires pour faire du portage salarial ?
Dans les faits, oui.
Le portage salarial reste un statut salarié avec des cotisations sociales. Il faut donc généralement un certain niveau de facturation pour que cela reste réellement intéressant.
Cela dépend toutefois beaucoup :
- de l’activité ;
- du TJM ;
- des frais professionnels ;
- ou encore des besoins de chacun.
Est-ce que je peux travailler avec des clients étrangers ?
Oui.
Selon les pays concernés et la nature de la mission, cela est généralement possible. Certaines situations peuvent toutefois nécessiter des vérifications ou un fonctionnement particulier.
Qui signe le contrat avec le client ?
Le contrat commercial est signé entre le client et la société de portage salarial.
Dans les faits, le consultant reste celui qui échange avec le client concernant :
- la mission ;
- les conditions ;
- les tarifs ;
- ainsi que le fonctionnement global de la prestation.
Est-ce que je peux négocier moi-même mes tarifs ?
Oui, totalement.
Le consultant reste libre de négocier :
- ses tarifs ;
- ses missions ;
- ou encore ses modalités de travail.
Est-ce que je peux cumuler le portage salarial avec France Travail ?
Cela peut être possible selon les situations.
Certaines personnes cumulent effectivement portage salarial et ARE. Les règles pouvant évoluer et dépendre des situations individuelles, il reste préférable de vérifier cela selon votre dossier.
Est-ce que je peux avoir une micro-entreprise et être en portage salarial en même temps ?
Oui.
Certaines personnes utilisent le portage salarial pour une partie de leur activité tout en conservant une micro-entreprise à côté.
Cela dépend surtout du fonctionnement souhaité et des besoins du consultant.
Est-ce que le portage salarial fonctionne uniquement pour des missions longues ?
Non.
Le portage salarial peut fonctionner :
- pour une mission ponctuelle ;
- une activité régulière ;
- ou encore une activité plus durable dans le temps.
Est-ce que je suis obligé de travailler à temps plein ?
Non.
Le portage salarial peut tout à fait fonctionner à temps partiel selon les missions et le niveau d’activité.
Qui s’occupe des démarches administratives ?
C’est justement l’un des intérêts principaux du portage salarial.
La société de portage s’occupe notamment :
- des déclarations sociales ;
- des bulletins de paie ;
- des cotisations ;
- ainsi que d’une grande partie de l’administratif lié à l’activité.
Est-ce que le client sait que je suis en portage salarial ?
Oui.
Le client contractualise directement avec la société de portage salarial. Dans les faits, cela reste aujourd’hui très courant dans beaucoup de secteurs liés au conseil ou à la prestation intellectuelle.
Est-ce que je peux quitter le portage salarial plus tard ?
Oui, bien sûr.
Certaines personnes utilisent le portage salarial uniquement pour démarrer leur activité avant de créer leur société par la suite. D’autres préfèrent au contraire continuer durablement ainsi pour éviter une partie de la gestion administrative.
Comment savoir si le portage salarial est réellement intéressant dans ma situation ?
Cela dépend surtout :
- de votre chiffre d’affaires ;
- de votre activité ;
- de vos frais professionnels ;
- ainsi que de vos besoins personnels.
C’est aussi pour cette raison que nous avons rédigé une section dédiée au : Comparatif des statuts d’indépendants.
Pourquoi certaines sociétés affichent des frais très faibles mais un revenu net finalement moins intéressant ?
Parce que les frais de gestion ne représentent pas toujours l’ensemble du fonctionnement.
Dans certains cas, il peut exister :
- des frais annexes ;
- des frais cachés ;
- ou simplement une moins bonne optimisation globale de l’activité.
C’est aussi pour cela qu’il est important de regarder :
- la transparence ;
- le taux de restitution réel ;
- ainsi que l’accompagnement proposé.
Vous avez encore des questions ?
Notre équipe se fera un plaisir de vous répondre et de vous accompagner.